公司不续签劳动合同，该怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同期满，公司不续签劳动合同的赔偿情况。
如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司不用支付经济补偿。要是公司降低原劳动合同约定条件，致使劳动者不续签，公司要向劳动者支付经济补偿。另外，公司主动提出不续签劳动合同，同样应支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司不支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签。公司表示维持原劳动合同约定条件，但小朱认为公司实际降低了工作岗位待遇，遂不同意续签。小朱要求公司支付经济补偿，公司以维持原条件且小朱不同意续签为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需支付经济补偿，关键在于是否降低原劳动合同约定条件。若公司确实降低了条件导致小朱不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿；若公司维持或提高条件，小朱不同意续签，公司无需支付。
2、若公司需支付经济补偿，应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司不支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。