调岗未用书面通知是否有效

调岗未用书面通知是否有效，要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。
通常，调岗是变更劳动合同的重要内容，用人单位没书面通知劳动者，就不符合法定程序。但要是劳动者用实际行动接受了调岗，像到新岗位工作，还在合理期限内没提异议，从法律实践讲，双方可能是以实际履行方式变更了劳动合同，调岗有效。
要是劳动者不接受调岗，明确表示不同意，同时用人单位也没出书面调岗通知，那调岗可能因缺乏协商一致的书面证据和法定形式要件，不具有法律效力。这时，用人单位单方面调岗可能构成违约。劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，要是因此受了损失，还能主张赔偿。
给劳动者的建议是，遇到调岗时，若不同意就及时明确表达，并保留好相关证据。对用人单位来说，调岗最好采用书面形式，和劳动者协商一致，避免法律风险。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司突然对小胡进行调岗，未采用书面形式通知小胡。小胡到新岗位工作了一段时间，起初未提出异议，但后来觉得新岗位工作强度大且与原岗位差异大，便明确表示不同意调岗，要求回到原岗位。公司则认为小胡已在新岗位工作，调岗行为有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容应采用书面形式。本案中公司未用书面通知调岗，不符合法定程序。
2、小胡起初到新岗位工作未提异议，可能被认为以实际行动接受调岗。但之后小胡明确表示不同意，此时公司调岗缺乏协商一致的书面证据和法定形式要件，调岗行为可能不具有法律效力。小胡有权要求按原劳动合同继续履行，若因调岗遭受损失，还可主张赔偿。