员工工作出错，公司能不能扣工资

公司扣员工工资是否合法，要看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，要是员工自身原因给单位造成经济损失，单位能按劳动合同约定让员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
举个例子，员工工作疏忽致公司原材料浪费，造成经济损失，公司可按规定扣工资。不过，公司扣工资得有明确依据。一是劳动合同里要有员工工作失误造成损失赔偿的约定；二是公司得有完善的规章制度，明确工作出错情形和赔偿标准，且规章制度要经民主程序制定并向员工公示。
要是公司没相关约定或规定，随意扣工资，员工可通过多种方式维权。比如和公司协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中因疏忽导致公司原材料浪费，给公司造成经济损失。公司决定扣小许工资以赔偿损失，但小许认为公司随意扣工资，没有明确依据。小许称劳动合同中没有关于工作失误造成损失赔偿的约定，公司也未公示相关规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、公司扣除工资需有明确依据，即劳动合同要有工作失误赔偿约定，公司有完善规章制度且经民主程序制定并向员工公示。本案中公司若无相关约定或规定，随意扣工资，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。