劳动合同能跟多少家单位签订

一般情况下，劳动者只能和一家用人单位签劳动合同，建立全日制劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出来后，劳动者还不改正，用人单位就可以解除劳动合同。
但非全日制用工的劳动者不一样，他们能和一个或多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同履行。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一家用人单位平均每天工作时间一般不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。
总结来说，全日制劳动者通常只能和一家单位签合同；非全日制劳动者能和多家单位签合同，但要保证后签的合同不影响先签合同的履行。
给劳动者的建议是，全日制劳动者别同时和多家单位建立劳动关系，避免被单位解除合同。非全日制劳动者签合同前要考虑好时间安排，确保能履行好各个合同。用人单位发现劳动者有影响工作的兼职情况，要及时沟通，必要时按法律规定解除合同。

案情回顾:

小朱是一家公司的全日制员工，与该公司签订了劳动合同。工作期间，小朱瞒着公司又与另一家单位建立了劳动关系，导致其本单位工作任务经常无法按时完成，严重影响了工作进度。公司知晓后，要求小朱改正，小朱却拒不改正。公司遂决定解除与小朱的劳动合同，小朱对此表示不满，认为公司无权解除。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，全日制劳动者一般只能与一家用人单位签订劳动合同。小朱作为全日制员工，同时与其他单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响。
2、公司在知晓情况后向小朱提出改正要求，小朱拒不改正，在此情形下，公司解除与小朱的劳动合同符合法律规定，小朱的诉求无法得到支持。