终止劳动合同是否要支付待通知金

判断终止劳动合同是否支付待通知金，得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满等正常终止情况，通常不用支付待通知金。
不过，用人单位在一些特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，就得额外付一个月工资作待通知金。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。
要是用人单位违法终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，不是待通知金。所以，想知道要不要支付待通知金，得先确定劳动合同终止的原因和方式是否符合法定支付情形。要是劳动者遇到这种情况，先搞清楚终止原因，若符合支付待通知金情形，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付待通知金，而公司则称劳动合同期满正常终止无需支付。同时，小胡在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司未提前三十日书面通知便与其解除劳动合同，小胡要求公司支付待通知金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，像小朱这种劳动合同期满正常终止的情形，一般无需支付待通知金，所以公司拒绝支付的做法合理。
2、小胡的情况属于用人单位在特定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者本人，公司需额外支付小胡一个月工资作为待通知金。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金而非待通知金。所以明确是否支付待通知金，要先确定劳动合同终止的原因和方式是否符合法定情形。