工人因打架被开除是否需给予赔偿

工人因打架被开除，赔不赔偿要根据具体情况判断。
如果用人单位的规章制度明确把打架列为严重违纪行为，且规章制度制定程序合法，也向劳动者公示了，当工人打架符合严重违纪情形，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给劳动者经济补偿。
要是用人单位的规章制度没明确把打架列为严重违纪行为，或者制定程序不合法，没经过民主程序制定和公示，又或者工人打架情节轻微，没达到严重违纪程度，用人单位开除工人的行为可能被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
总之，判断是否赔偿，关键看用人单位规章制度的合法性、打架行为的严重程度等因素。工人遇到这种情况，要先查看单位规章制度是否合法合规，再根据自身情况，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

案情回顾:

小许和小何是某单位工人，二人在工作期间发生打架事件，单位随后将他们开除。小许和小何认为单位不应随意开除他们，要求单位给予赔偿。单位则表示，其规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，他们打架符合严重违纪情形，不应给予赔偿。但小许和小何称不清楚该规章制度，认为打架情节轻微，单位开除他们属于违法解除劳动合同。

案情分析:

1、若单位的规章制度明确规定打架属严重违纪，且制定程序合法并已向劳动者公示，小许和小何打架行为符合严重违纪情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，单位无需支付经济补偿。
2、若单位规章制度未明确将打架列为严重违纪，或制定程序不合法、未公示，或小许和小何打架情节轻微未达严重违纪程度，单位开除行为可能被认定违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。