公司对四级工伤总计要赔多少费用

四级工伤赔偿费用依据《工伤保险条例》确定，下面说说赔偿项目和标准。
一次性伤残补助金方面，四级伤残是21个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%算。
伤残津贴上，四级伤残为本人工资的75%，按月支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工到退休年龄并办退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，也由工伤保险基金补足差额。
治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。具体赔偿金额要结合实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为四级工伤。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小朱认为单位应按照《工伤保险条例》的规定支付各项赔偿费用，而单位则认为赔偿金额过高，双方就赔偿项目和标准产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险，所以单位需承担赔偿责任。
2、赔偿项目方面，小朱可获得一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资确定，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。同时，小朱可按月领取本人工资75%的伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，由单位补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，也由单位补足。此外，治疗工伤的费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也应由单位承担。具体赔偿金额需结合小朱实际情况确定。