员工不履职，公司要怎样去处理

公司处理不履职员工，可按以下步骤操作。
先收集证据，公司要通过工作记录、考勤记录、客户反馈等多种方式，收集能客观真实反映员工不履职情况的证据。
接着进行沟通警告，公司与员工沟通，指出不履职问题，以书面形式发警告，明确告知其行为违反公司规定及可能后果，同时为员工设定合理的整改期限，要求其限期改正。
若员工在整改期限内未改善，公司可按规章制度处理。若公司规章制度合法有效，且明确规定了不履职的处理方式，公司可对员工降职、降薪等。
若员工不履职情况严重，达到严重违反公司规章制度的程度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，解除劳动合同程序要合法，需事先将理由通知工会。
另外，若员工不履职给公司造成损失，公司有权要求其赔偿经济损失，可根据实际损失情况，要求员工承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期工作态度消极，多次未按时完成工作任务，考勤也存在问题。公司通过工作记录、考勤记录收集了小朱不履职的证据，与小朱沟通并书面警告，要求其在一个月内整改。然而，整改期限到后，小朱仍未改善。公司规章制度明确规定不履职可降职降薪，且小朱的行为已达到严重违反公司制度程度，公司决定解除与小朱的劳动合同，同时因小朱不履职给公司造成损失，公司要求其赔偿。小朱认为公司解除合同不合理，拒绝赔偿。

案情分析:

1、公司收集证据证明小朱不履职，且通过沟通警告给予其整改机会，程序合理。
2、公司规章制度合法有效，明确规定了不履职的处理方式，公司按规定对小朱进行降职降薪甚至解除劳动合同，符合法律规定。
3、公司事先将解除劳动合同理由通知工会，程序合法，无需支付经济补偿。
4、小朱不履职给公司造成损失，公司有权要求其赔偿经济损失。