旷工达到多长时段算自动离职

法律没明确旷工多久算自动离职，一般由用人单位通过合法的规章制度确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能依法制定劳动规章制度，可在其中对旷工和自动离职情形作出规定。要是用人单位在规章制度里明确旷工达到一定天数属于自动离职，且该规章制度经民主程序制定、内容合法并向劳动者公示，那这规定对劳动者有约束力。
不同单位规定不同，有的单位规定旷工3天算自动离职，有的是5天或更多。当劳动者旷工达到单位规定天数，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，且不用支付经济补偿。
但如果用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、内容不合理，就不能简单以旷工为由认定劳动者自动离职。劳动者遇到这类纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司规章制度规定旷工5天算自动离职。小朱因家中突发状况，未及时请假连续旷工6天。公司依据规章制度解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为家中情况特殊，公司不应如此处理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定劳动规章制度，该公司规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向小朱公示，所以规定对小朱具有约束力。
2、小朱旷工达到公司规定的天数，公司依据规章制度解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿是合法的。但若公司规章制度制定程序不合法、内容不合理，就不能简单以旷工为由认定小朱自动离职，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。