无合同却遭遇乱扣工资如何处理

劳动者没签合同还被乱扣工资，可通过这些途径维权。
先收集证据。就算没有书面合同，能证明劳动关系的材料都能当证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些能证明你和单位存在事实劳动关系，以及工资情况。
接着和单位协商。主动跟单位沟通，指出乱扣工资不合法，要求足额支付工资。沟通时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证属实会责令单位支付工资和赔偿金。投诉时准备好证据材料，详细说明情况。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额和被乱扣的工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，结果有法律效力。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同，还乱扣工资。小朱多次与单位协商，要求足额支付工资，单位却以各种理由拒绝。小朱收集了工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位支付工资及赔偿金，但单位仍未履行，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面合同，未签订合同需支付双倍工资差额。小朱虽无书面合同，但有工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，其主张双倍工资差额合理合法。
2、用人单位乱扣工资属违法行为，小朱通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益，符合法律规定。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。