离职获2N赔偿金额该如何算

2N赔偿指的是，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。
先确定工作年限。每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
再明确月工资标准。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
最后算出2N赔偿金额。把计算得出的经济补偿金额乘以二，就是2N赔偿金额。
举个例子，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿就是4×5000=20000元，2N赔偿金额就是20000×2=40000元。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可依据上述方法计算赔偿，必要时可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年7个月，月平均工资5000元。单位违法解除与小许的劳动合同，小许要求单位支付2N赔偿，单位却以计算方式复杂为由拒绝支付合理赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，工作年限应计为4年。
2、经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，小许月平均工资5000元，经济补偿应为4×5000=20000元。所以2N赔偿金额为20000×2=40000元，单位应支付小许该笔赔偿。