新劳动法对工作时间的规定是多久

《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规对工作时间规定明确。
标准工时制中，劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超40小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。要是用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊原因需延长时，在保障劳动者健康的前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
除标准工时制，还有综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制按周、月、季、年等周期综合算工作时间，平均日和周工作时间要和法定标准基本相同。不定时工作制没有固定工作时间限制，适用于工作性质特殊、需机动作业的职工。
用人单位安排劳动者加班，要依法支付加班费。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
劳动者遇到工作时间和加班费问题，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作，实行标准工时制。公司近期业务繁忙，未与小胡协商便要求其每日加班三小时，且连续加班一个月，累计加班时长超过三十六小时，也未支付加班费。小胡认为公司的做法违反法律规定，与公司沟通无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，标准工时制下，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该公司未与小胡协商且累计加班超三十六小时，违反此规定。
2、用人单位安排劳动者加班应支付加班费。该公司未支付小胡加班费，安排其延长工作时间却未按不低于工资的百分之一百五十支付报酬，侵害了小胡的合法权益。