员工休病假时是否可拿全勤奖

员工休病假能不能拿全勤奖，要结合单位的规章制度和劳动合同约定来判断。
全勤奖不是法定福利，企业有权自主设置全勤奖规则。要是企业规定全勤奖条件是一定周期内无任何缺勤，包含病假缺勤，那员工休病假就不符合全勤标准，拿不到全勤奖。
要是企业规章制度或劳动合同没把病假列为影响全勤奖的因素，且评定全勤奖侧重正常出勤天数、无迟到早退旷工等情况，员工休病假后仍可能拿到全勤奖。
企业的规章制度要符合法律规定，经过民主程序制定，还要向员工公示。如果企业不合理剥夺休病假员工的全勤奖，员工可以先和企业协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司申请休病假。发工资时，小朱发现自己没有拿到全勤奖。公司称规章制度规定全勤奖要求员工在一定周期内无任何缺勤，包括病假缺勤。但小朱认为公司未明确向其公示该制度，且合同也未明确将病假列为影响全勤奖的因素，自己应拿到全勤奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、全勤奖并非法定福利，企业有权根据自身情况制定全勤奖规则。若企业明确规定病假缺勤不能拿全勤奖，员工休病假则不符合全勤标准。
2、若企业规章制度或劳动合同未明确将病假列为影响全勤奖的因素，且侧重于正常出勤天数、无迟到早退旷工等情况，员工休病假后仍可能获得全勤奖。
3、企业规章制度需符合法律规定，通过民主程序制定并向员工公示。若企业不合理剥夺休病假员工全勤奖，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。