劳动仲裁时打工人要怎样来举证

劳动仲裁中，打工人承担举证责任有这些要点可参考。
先明确举证原则。通常是“谁主张，谁举证”，打工人提出仲裁请求就得给出对应证据。但要是与争议有关的证据由用人单位掌握管理，那用人单位得提供，不然要担不利后果。
接着准备证据材料。劳动合同很关键，能证明劳动关系、合同期限、岗位和工资待遇等。没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明劳动关系。加班工资争议，打工人要证明加班事实，像加班通知、考勤记录等；工伤赔偿则需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
收集证据方式要合法。非法手段获取的证据会被排除，比如不能通过偷拍、偷录侵犯他人合法权益的方式收集资料。
提交证据也有注意事项。要在规定举证期限内提交，逾期可能不被仲裁委采纳。提交的证据要分类编号，简单说明来源、证明对象和内容。若因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委调查收集。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱主张公司未支付加班工资，要求公司给予赔偿。公司则称小朱不存在加班情况。小朱需承担举证责任，然而他没有劳动合同，对于加班事实也缺乏明确证据，不知如何举证才能维护自身权益。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱提出加班工资赔偿请求，就应提供证据证明加班事实。虽然与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，单位应提供，但加班情况的证据小朱自身也可收集。
2、小朱虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证等也能证明劳动关系。对于加班工资争议，他可收集加班通知、考勤记录等证明加班事实。且证据收集要合法，不能通过非法手段获取。同时，需在规定举证期限内提交证据，并分类编号，说明证据来源、证明对象和内容，若因客观原因无法自行收集可申请仲裁委调查收集。