职工工伤，公司要垫付医药费吗

职工发生工伤，公司是否垫付医药费，要看具体情况。
如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，正常情况下，职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但实际中，工伤认定及费用报销流程完成前，为了救治，公司一般会垫付医药费。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
要是公司没给职工缴纳工伤保险，职工工伤后的所有费用，像医药费，都由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以这种情况下，公司有义务垫付职工的医药费。
不管公司垫不垫付医药费，职工都要及时就医，保存好诊断证明、费用清单等材料，方便后续工伤认定和费用报销。

案情回顾:

小许是某公司职工，工作时不幸受伤。公司此前为小许缴纳了工伤保险，小许受伤后，公司认为费用最终由工伤保险基金支付，不愿垫付医药费，而小许因无力承担高额费用，要求公司先行垫付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司依法为职工缴纳了工伤保险，正常情况下，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。但在工伤认定及费用报销流程完成前，出于救治需要，公司通常应垫付医药费。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。
2、若公司未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后的所有费用包括医药费，都由用人单位按规定标准支付，公司有义务垫付。无论公司是否垫付，职工都应及时就医并保存好诊断证明、费用清单等材料，以便后续工伤认定和费用报销。