企业不安排工作也不辞退该怎么做

企业不安排工作也不辞退，员工维护自身权益有这些办法。
先和企业沟通。可以书面沟通，也能当面交流，问问企业不安排工作的原因，还有后续的工作安排。同时，要留存好沟通记录，这能为以后可能出现的纠纷提供证据。
要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查企业的用工情况，会责令企业改正违法行为。投诉时，要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和自身权益受损。
员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。企业不安排工作可能算未提供劳动条件，员工可以要求企业支付工资报酬、经济补偿等。申请仲裁要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱在某企业工作，企业既不安排工作也不辞退他。小朱与企业沟通，询问不安排工作的原因和后续安排，企业未给出明确答复。小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资支付记录等材料，但企业仍未改正。小朱无奈之下申请劳动仲裁，要求企业支付工资报酬和经济补偿。

案情分析:

1、企业不安排工作也不辞退员工的行为，可能构成未提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、小朱与企业沟通并留存记录，为后续纠纷提供了证据。向劳动监察部门投诉时准备相关材料，符合维权程序。申请劳动仲裁也是合理合法的途径，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。