出现何种情况辞职会有赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在这些情形下辞职可获赔偿。
如果用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境有严重安全隐患，威胁到劳动者人身安全，劳动者因此辞职，能要求赔偿。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资，或没按约定数额支付，劳动者有权辞职并要求补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的社保权益，劳动者辞职可获赔偿。
要是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如单位规定加班无加班费且违反法律，劳动者以此辞职可得到相应赔偿。
因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者辞职可获补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知，还能获得赔偿。
劳动者遇到上述情况辞职时，要保留好相关证据，这样才能更好地主张自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，发现公司存在诸多问题。工作环境存在严重安全隐患，多次反映也未改善；公司长期拖欠工资，且未依法为小许缴纳社会保险费；公司规定加班无加班费，明显违反法律规定。小许不堪忍受，决定辞职并要求公司给予赔偿，公司却拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，工作环境存在严重安全隐患，小许因此辞职可要求赔偿。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资，小许有权辞职并获补偿。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了小许的社保权益，小许辞职可获赔偿。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，加班无加班费的规定损害了小许权益，小许以此辞职可得到相应赔偿。小许应保留相关证据以主张合法权益。