员工在工位突发脑溢血算工伤吗

员工在工位突发脑溢血，是否算工伤得分情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是员工在工位突发脑溢血当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，就会被认定为工伤。
要是员工突发脑溢血后经治疗恢复，没出现死亡结果，一般不能认定为工伤。这是因为这种情况通常不属于因工作原因受到事故伤害，不符合认定工伤的一般条件。
但要是能证明脑溢血是工作强度、工作环境等因素导致，和工作有直接因果关系，也有认定为工伤的可能。不过，这得通过专业医学鉴定和详细调查来确定。
发生这类情况，用人单位要及时送医，并且在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。员工或其近亲属也能在规定期限内自己申请。

案情回顾:

小胡是某公司员工。一天，小胡在工位上突发脑溢血，被同事紧急送往医院。经治疗，小胡恢复情况良好，并未死亡。小胡认为自己是在工作岗位上发病，应认定为工伤；但公司认为小胡未当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，不符合工伤认定条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，通常在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。本案中小胡经治疗后未死亡，一般不能直接认定为工伤。
2、若小胡能证明脑溢血是由于工作强度、工作环境等因素导致，与工作有直接因果关系，也存在认定为工伤的可能，但这需要专业医学鉴定和详细调查来确定。发生此类情况，用人单位应及时送医并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，小胡或其近亲属也可在规定期限内自行申请。