员工工伤由公司申请后要怎么处理

员工工伤由公司申请后，按以下步骤处理。
等待工伤认定结果。社会保险行政部门会在规定时间内决定是否认定为工伤。若认定为工伤，公司和员工按此结果后续处理；若未认定，公司或员工对结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
进行劳动能力鉴定。工伤职工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，公司要向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据。
落实工伤待遇。依据《工伤保险条例》等规定，已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资等。公司要协助员工办理工伤保险待遇申领手续，及时支付单位承担的费用。
后续跟踪与管理。公司要关注工伤职工康复情况，安排合适岗位让其重返工作。同时，总结工伤事故原因，采取措施防止类似事故再次发生，避免承担不必要法律责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中受伤，公司为其申请工伤。社会保险行政部门作出工伤认定，认定小朱不构成工伤。小朱对此结论不服，认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤。公司则认为认定合理。之后小朱面临是否申请行政复议或提起行政诉讼的问题，同时若构成工伤还涉及劳动能力鉴定、工伤待遇落实等后续事项。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，公司或员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
2、若被认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，公司应向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据。
3、对于已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，公司需协助员工办理申领手续并支付应承担费用。
4、公司要关注工伤职工康复情况，安排合适岗位，总结事故原因防止类似事故发生。