在办公室不慎摔倒骨折是否算工伤

在办公室不慎摔倒骨折，一般情况下算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
办公室属于工作场所，工作时间里，要是因履行工作职责，像为完成任务在办公室走动、拿文件资料时摔倒骨折，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，通常会被认定为工伤。
就算不是严格因履行工作职责直接摔倒，比如在办公室进行正常生理需求活动，像去茶水间打水、上卫生间时摔倒骨折，也可能认定为工伤。因为这类活动是与工作相关的合理生理需求，法律上视为工作的合理延伸。
但要是摔倒由员工自身故意行为导致，比如故意打闹、嬉戏，就不能认定为工伤。
如果员工觉得自己摔倒骨折属于工伤，可让单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人或其近亲属也能在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小朱在办公室工作时不慎摔倒骨折。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤；但公司认为小朱是在办公室嬉戏打闹才摔倒，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱是为完成工作任务在办公室走动、拿取文件资料等过程中摔倒，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常会被认定为工伤。
2、即便小朱是去茶水间打水、上卫生间等正常生理需求活动中摔倒，这类活动是工作合理延伸，也可能被认定为工伤。但如果公司能证明小朱是故意打闹、嬉戏导致摔倒，则不能认定为工伤。若小朱认为是工伤，单位应在规定时间内向社保行政部门申请；单位未申请的，小朱本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。