过度加班引发疾病公司应给予赔偿吗

公司是否对过度加班引发的疾病给予赔偿，要分情况来看。
要是过度加班引发的疾病被认定为职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这算工伤。职工所在用人单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、康复费用、伤残津贴等都包含在内。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得由用人单位支付工伤保险待遇。
如果疾病没被认定为职业病，但有证据表明过度加班和疾病有因果关系，职工可依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，职工得对加班事实，还有疾病与加班的因果关系进行举证。
另外，职工因过度加班，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在一定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤，也能享受工伤保险待遇。
建议职工遇到过度加班引发疾病的情况，先去做职业病鉴定。若无法认定为职业病，就要注意收集加班和疾病因果关系的证据。用人单位则要依法缴纳工伤保险费，避免不必要的赔偿风险。

案情回顾:

小朱在某公司长期过度加班后身体不适，被诊断出患有某种疾病。小朱认为是过度加班导致自己患病，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱所患疾病并非职业病，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱所患疾病被认定为职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，应认定为工伤。公司需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，小朱可享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付相关待遇。
2、若疾病未被认定为职业病，但小朱能证明过度加班与疾病有因果关系，可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定，要求公司承担赔偿责任。不过，小朱需对加班事实、疾病与加班的因果关系进行举证。
3、若小朱因过度加班在工作时间和岗位突发疾病死亡或在一定时间内经抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。