提交被迫离职书当天能否直接离开

提交被迫离职书当天能不能直接离开，得看具体情况。
要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以这些理由被迫解除劳动合同，理论上能马上解除劳动关系并离开。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在这些情况下通知用人单位就能解除合同，不用提前通知。
但实际中，为了避免后续产生纠纷，建议劳动者做好工作交接。要是没交接工作给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿。
如果用人单位不存在法定过错情形，劳动者以被迫离职为由当天就离开，可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
总的来说，提交被迫离职书当天能不能直接走，要看用人单位有没有法定过错情形，而且劳动者要妥善处理好工作交接。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因对工作现状不满，向公司提交了被迫离职书并打算当天离开。公司认为小朱的离职理由不成立，不存在法定过错情形，小朱当天离开属于违法解除劳动合同；而小朱觉得公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权立即解除劳动关系并离开，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以这些理由被迫解除劳动合同，理论上可立即解除劳动关系并离开，但为避免后续纠纷，小朱应做好工作交接，若未交接造成损失，公司可能要求赔偿。
2、若公司不存在法定过错情形，小朱以被迫离职为由当天离开，可能被认定为违法解除劳动合同，小朱需对给公司造成的损失承担赔偿责任。