女员工孕期合同到期能不能解除劳动关系

女员工孕期合同到期，正常情况下不能解除劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，单位不得终止合同，合同要延续到相应情形消失，也就是孕期、产期、哺乳期结束。
即便女员工孕期内合同到期，单位也不能以此解除劳动关系，而要将合同延续到女员工哺乳期结束。要是单位在女员工孕期合同到期时违法解除，女员工可要求单位继续履行合同。若女员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，女员工孕期合同到期，单位不能随意解除劳动关系，不然得承担法律责任。女员工遇到这种情况，要保留好相关证据，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一名女员工，在孕期时她与公司签订的劳动合同到期。公司以合同到期为由，打算解除与小胡的劳动关系。小胡认为自己处于孕期，公司不应解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失即孕期、产期、哺乳期结束。所以该公司以合同到期解除与小胡的劳动关系的做法违法。
2、若公司违法解除，小胡可以要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。