工作地点变更员工不配合要怎么处理

工作地点变更属于劳动合同重大变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式。
要是员工不配合工作地点变更，先和员工积极沟通。向员工说明变更原因、新工作地点的工作条件以及交通补贴等福利安排，争取员工理解支持，同时保留好沟通记录。
沟通后员工仍不同意，得分情况处理。若工作地点变更合理，像因企业经营需要、搬迁距离近且有必要协助等，员工无正当理由拒绝到新地点工作，连续旷工达到企业规章制度规定的严重违纪程度，企业可依据规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿，但企业规章制度要合法有效且已向员工公示。
若工作地点变更不合理，比如变更后地点离原工作地远且没提供便利，员工拒绝变更是合理维权。这时企业强制解除劳动合同，可能构成违法解除，要向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，公司因经营需要欲变更小许的工作地点。公司向小许说明变更原因、新工作地点条件及交通补贴等福利，小许认为新地点距离原工作地过远，虽有补贴仍不便利，拒绝变更。公司认为工作地点变更合理，小许无正当理由拒绝，以连续旷工严重违纪为由解除劳动合同，小许则认为公司变更不合理，自己拒绝属合理维权，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点变更属劳动合同重大变更，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司与小许就工作地点变更未达成一致。
2、若工作地点变更具有合理性，员工无正当理由拒绝且连续旷工达企业规章制度规定的严重违纪程度，企业可依章解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中小许认为变更不合理，若经认定变更确实不具有合理性，公司强制解除劳动合同可能构成违法解除，需向小许支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。