员工不接受因不胜任工作的调岗调薪怎么办

员工不接受因不胜任工作的调岗调薪，可这样处理。
要先有充分证据证明员工不胜任工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要给出客观、合理的考核标准，以及员工未达标准的相关证据，像工作任务完成情况、业绩数据、客户反馈等。要是没证据，调岗调薪可能被认定违法。
证据充分时，企业可和员工沟通协商。向员工说明调岗调薪的原因和依据，还有新岗位的发展前景与优势，争取员工理解和同意。沟通时要诚恳、耐心，记录协商过程。
若协商不成，企业能单方面作调岗调薪决定，但要保证程序合法。企业要用书面形式通知员工，说明调岗调薪具体内容和生效时间。同时，新岗位要和员工能力、技能匹配，薪资调整要合理。
要是员工还是不接受，可能会申请劳动仲裁。企业要积极应对，提供证据证明调岗调薪合法合理。若仲裁结果对企业不利，企业可能要恢复员工原岗位和薪资，还要承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小许所在企业认为其不胜任工作，欲对其调岗调薪。小许不接受，企业称有小许工作任务未完成、业绩数据不达标等证据证明其不胜任。企业与小许沟通协商，说明调岗调薪原因及新岗位优势，但小许仍不同意。企业遂单方面书面通知小许调岗调薪，小许申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需有充分证据证明员工不胜任工作才能调岗调薪，此企业提供了工作任务完成情况、业绩数据等证据，满足这一前提。
2、企业与小许进行了沟通协商并记录过程，在协商不成后，以书面形式通知调岗调薪，程序基本合法。但最终结果要看仲裁中企业能否证明调岗调薪的合法性和合理性，若仲裁结果不利，企业可能需恢复小许原岗位和薪资并承担赔偿责任。