当对解除行为有异议时应怎样处理

对解除行为有异议，要按不同解除情形处理。
合同解除方面，依据《中华人民共和国民法典》，一方依法主张解除合同，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方对解除合同有异议，任一方都能请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。若当事人没约定异议期间，在解除合同通知到达之日起的合理期限内，当事人可通过向法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，确认解除合同的效力。
劳动关系解除时，劳动者若对用人单位的解除行为有异议，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
其他法律关系中对解除行为有异议，一般先和对方沟通协商。若协商不成，就要收集相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判定解除行为的合法性、有效性，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小李签订了一份合同，小朱依法通知小李解除合同。小李对该解除行为有异议，认为合同不应解除。与此同时，小何被用人单位小静解除劳动关系，小何也对该解除行为存在异议。另外，小许和小胡之间存在其他法律关系，小许解除了与小胡的相关约定，小胡对此解除行为同样有异议。

案情分析:

1、对于小朱和小李的合同解除争议，根据《中华人民共和国民法典》，合同自解除通知到达小李时解除。小李若有异议，可在合理期限内请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
2、小何对小静解除劳动关系有异议，可先与小静协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
3、小胡对小许的解除行为有异议，应先与小许沟通协商，协商无果则收集相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判定解除行为的合法性、有效性。