劳动仲裁申请人缺席会有什么后果

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。
按撤回仲裁申请处理，意味着申请人放弃本次仲裁请求，仲裁程序也会终结。之后，申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会可能不受理。不过，要是存在不可抗力或其他正当理由，申请人可向仲裁委员会说明情况，尝试恢复仲裁程序。
若被申请人提出反申请，即便申请人缺席，仲裁庭仍能就反申请进行缺席裁决。缺席裁决是仲裁庭在一方当事人无正当理由不到庭，或未经许可中途退庭时，依法作出的裁决，对缺席的申请人有法律约束力。
因此，申请人要重视仲裁庭审。若有特殊情况无法按时参加，需提前和仲裁委员会沟通，并按要求办理相关手续。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会书面通知小朱开庭时间。开庭当日，小朱无正当理由未到庭。仲裁庭按撤回仲裁申请处理，仲裁程序终结。之后小朱就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会未受理。而公司提出了反申请，仲裁庭对反申请进行了缺席裁决。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤回仲裁申请处理，小朱无正当理由未到庭，所以仲裁庭按此规定终结仲裁程序合理。
2、按撤回仲裁申请处理后，申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，小朱再次申请被拒符合规定。
3、若被申请人提出反申请，即便申请人缺席，仲裁庭可就反申请进行缺席裁决，该裁决对缺席的申请人有法律约束力，所以仲裁庭对公司反申请进行缺席裁决合法。