劳动仲裁追讨拖欠工资，赔偿额是多少

劳动仲裁追讨拖欠工资，赔偿额确定分多种情况。
若只是追讨拖欠工资，赔偿额就是用人单位拖欠的工资数。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
要是用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后还不付，就得加付赔偿金。加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。劳动者能拿到拖欠工资本身，还有拖欠工资数额百分之五十至百分之一百的额外赔偿，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法严重程度等因素定。
另外，若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司长期拖欠小许工资。小许向劳动仲裁部门申请追讨工资。公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。小许因公司拖欠工资解除了劳动合同，小许与公司就赔偿额产生争议，公司认为仅需支付拖欠工资，小许则认为还应加付赔偿金和经济补偿。

案情分析:

1、若仅追讨拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿额就是公司拖欠小许的工资数额，公司应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
2、因公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据公司违法行为严重程度等因素确定。
3、由于公司拖欠工资导致小许解除劳动合同，公司需向小许支付经济补偿，按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。