劳务派遣人员在家身故，用工单位怎样赔偿

劳务派遣人员在家身故，用工单位一般不用直接担责。在劳务派遣里，派遣员工和派遣单位是劳动关系，和用工单位是劳务用工关系。
要是派遣人员在家身故是自身疾病等非工作原因，派遣单位通常按非因工死亡规定处理。非因工死亡待遇有丧葬补助费、一次性抚恤金等，各地标准不同。
要是身故和工作有关，像因职业病导致，即便在家中身故，也应认定为工伤。这时，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。若派遣单位给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，派遣单位承担全部赔偿责任。用工单位有过错，比如劳动条件不合规定，要和派遣单位连带赔偿。
因此，用工单位要先确定派遣人员身故原因，看是否和工作有关。与工作无关，就配合派遣单位处理；与工作有关，就和派遣单位协商赔偿，避免法律风险。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣人员。一天，小胡在家中突然身故。用工单位得知此事后，与劳务派遣单位就赔偿责任产生争议。小胡家属认为用工单位应承担赔偿责任，而用工单位觉得自身无需担责，需先确定小胡身故原因，判断是否与工作相关。

案情分析:

1、在劳务派遣关系中，派遣员工与派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务用工关系。若小胡身故是自身疾病等非工作原因，派遣单位应按非因工死亡规定处理，给予丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准依各地规定。
2、若小胡身故与工作有关，如因职业病，应认定为工伤。此时派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由派遣单位承担全部赔偿。若用工单位有过错，如劳动条件不符规定，需与派遣单位承担连带赔偿责任。