员工主动离职，单位需支付经济补偿金不

通常，员工主动离职，单位不用支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在用人单位有法定过错或应支付情形时，给予劳动者的补偿。要是员工因个人发展规划、家庭因素等自身原因主动向单位提出离职，一般就不符合获得经济补偿的条件。
但也有特殊情况。如果用人单位存在以下问题，员工主动离职时，单位就得支付经济补偿金。像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。在这些情况下，员工因用人单位过错主动解除劳动合同，单位要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工主动离职时，要先判断是否符合获得经济补偿的条件。如果遇到用人单位存在上述过错，可依法要求单位支付经济补偿，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期因个人发展规划向单位提出主动离职，并要求单位支付经济补偿金。单位认为小朱是主动离职，无需支付经济补偿金。小朱则称单位未依法为其缴纳社会保险费，虽主动离职但单位应支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工主动离职，单位无需支付经济补偿金，经济补偿主要是在用人单位存在法定过错或应支付情形时给予劳动者的补偿。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，员工因用人单位过错主动解除劳动合同，单位需依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。本案中若单位确实未依法为小朱缴纳社保，小朱有权获得经济补偿。