签劳动合同后可不可以提前辞职

签了劳动合同也能提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，不过要按规定的方式和程序来。
要是在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。转正以后，劳动者提前三十天书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。
在某些法定情形下，劳动者能马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同里约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
所以，劳动者打算提前辞职时，一定要严格按照法律规定来，避免因为操作不当引发法律风险和赔偿责任。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，想提前离职，公司却要求他必须等到试用期结束才能走。转正后，小胡因家中突发情况，想提前三十日书面通知公司离职，公司以业务繁忙为由拒绝。另外，小丽在工作中遭遇公司违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，她想立即解除合同，公司却称她需按常规流程离职。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，所以小朱有权在试用期提前离职，公司要求不合理。
2、转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小胡按此规定操作，公司拒绝没有法律依据。
3、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，小丽可立即解除合同，公司要求其按常规流程离职不符合法律规定。若劳动者违反规定解除合同等给单位造成损失，需承担赔偿责任，因此劳动者应依法提前辞职。