公司解除员工协议赔偿延期怎样处理

公司解除员工协议赔偿延期，员工可这样处理：
先和公司协商。员工直接向公司提赔偿支付要求，明确协议里约定的赔偿时间和金额，让公司按协议尽快支付。友好沟通或许能让公司重视并解决赔偿延期问题。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。接到投诉后，会调查公司，责令其限期支付赔偿。
也能通过劳动仲裁维权。按相关法律，员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要提交证明公司解除协议、应支付赔偿及赔偿延期的证据，像解除协议通知书、赔偿协议等。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉，通过司法程序维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡与公司签订了解除协议，协议明确约定了赔偿时间和金额。然而赔偿到期后，公司却迟迟未支付。小胡先与公司友好协商，要求其按协议尽快支付赔偿，但公司未予理会。小胡遂陷入该如何维权获得赔偿的争议中。

案情分析:

1、小胡可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，会对公司进行调查并责令其限期支付赔偿。
2、小胡也能通过劳动仲裁维权，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交解除协议通知书、赔偿协议等相关证据。
3、若小胡对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。