竞业限制相关规定是否涉及家属

竞业限制通常只约束劳动者，不直接涉及家属。它是用人单位和有保密义务的劳动者约定，劳动合同解除或终止后，劳动者不能去与本单位有竞争关系的其他单位，也不能自己开业经营同类业务。
不过，要是家属利用劳动者掌握的商业秘密获取竞争优势，违背了竞业限制保护商业秘密的目的，就可能产生间接关联。比如劳动者违反协议，把商业秘密透露给家属，家属用此从事与原单位竞争的业务，这时劳动者违约，要承担违约责任。但这不是直接对家属适用竞业限制规定，而是依据劳动者的违约行为和家属参与的关联事实追究劳动者责任。
所以，竞业限制本身不对家属有直接约束。但家属的相关行为若和劳动者违约行为有关联，在追究劳动者责任时会被考虑进去。劳动者要遵守竞业限制协议，避免违约。若遇到相关法律问题，可咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与原单位签订了竞业限制协议。离职后，小朱违反协议将原单位商业秘密透露给家属小胡。小胡利用该商业秘密从事与原单位有竞争的业务，原单位发现后，认为小朱违约，要求其承担责任，可小朱觉得家属行为不应算在自己头上。

案情分析:

1、竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者有不从事竞争业务的义务。在此案中，小朱与原单位签订了竞业限制协议，其离职后将商业秘密透露给家属的行为已构成违约。
2、一般竞业限制规定主要约束劳动者本人，不直接涉及家属。但本案中家属小胡利用小朱掌握的商业秘密谋取竞争优势，违反了竞业限制背后保护商业秘密的目的。虽不是直接对小胡适用竞业限制规定，但基于小朱的违约行为及小胡参与的关联事实，应追究小朱的违约责任。