2n+1赔偿在哪些情形下适用

“2n+1”不是法定赔偿规则，“2n”和“1”有不同法律含义。
先说“2n”，它是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
再说“1”，它是“代通知金”。用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议。
在实践中，“2n”和“1”不能一起用。因为支付“2n”赔偿金说明单位是违法解除合同，而“1”是合法解除但未提前通知的补偿。劳动者遇到相关纠纷，要先确定单位解除合同是合法还是违法，再依据法律规定争取合理赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位系违法解除，要求单位支付“2n+1”的赔偿，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金“2n”，并额外支付一个月工资“1”。单位则认为不应同时支付“2n”和“1”，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“2n”是指用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中若单位解除行为违法，小朱可主张“2n”。
2、“1”指“代通知金”，是用人单位在特定合法情形下未提前三十日书面通知解除合同需额外支付的一个月工资。
3、实践中“2n”和“1”不能并用，因为支付“2n”意味着单位违法解除，而“1”是合法解除但未提前通知的补偿。所以小朱要求“2n+1”赔偿难以得到支持。