刑事羁押期间可否解除劳动合同

刑事羁押期间，用人单位有解除劳动合同的权利，但不是一定要解除。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。要注意，刑事羁押是刑事强制措施，不等于被依法追究刑事责任。然而，劳动者因涉嫌犯罪被羁押，用人单位有理由觉得其可能被依法追究刑事责任，这时用人单位可以选择是否解除劳动合同。
要是用人单位暂时不解除劳动合同，在羁押期间可以不支付工资待遇。如果最终司法机关判定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就能按法律规定解除劳动合同，不用支付经济补偿。要是最终劳动者被证明无罪，恢复自由，劳动合同没解除就可继续履行，羁押期间的工资待遇问题，按相关法律规定处理。
给用人单位的建议：在劳动者被刑事羁押时，先综合评估情况，再决定是否解除劳动合同。给劳动者的建议：若被证明无罪，积极与用人单位沟通，依法争取自己的工资待遇。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被刑事羁押。其所在单位认为小朱可能面临被依法追究刑事责任，遂考虑是否解除与小朱的劳动合同。单位内部产生分歧，一部分人认为应立即解除，另一部分人觉得可暂不解除。最终单位决定暂不解除，但停发小朱羁押期间的工资。后来司法机关判定小朱无罪，小朱恢复自由后要求单位补发羁押期间工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，刑事羁押不等同于被依法追究刑事责任，用人单位在此期间有解除劳动合同的选择权。本案中单位选择暂不解除符合法律规定。
2、单位在小朱羁押期间停发工资待遇也有法律依据。若最终小朱被追究刑事责任，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿；现小朱被证明无罪，其劳动合同关系若未解除可继续履行，对于羁押期间工资待遇问题，应依据相关法律规定处理。