如何解除固定期限劳动合同

固定期限劳动合同的解除有三种情形。
协商解除时，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位和劳动者协商一致便可解除合同。双方要就经济补偿、工作交接等相关事宜达成一致，并且用书面形式确定下来。
劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除需劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知就能解除。即时解除适用于用人单位有过错的情况，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者可立即解除，不用事先告知。
用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位可过错性辞退，且不用支付经济补偿。非过错性辞退针对劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员是用人单位因经营困难等，符合法定程序时可裁减人员。
若遇到解除合同纠纷，双方应先友好协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位要确保解除程序合法合规，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作环境与预期不符，想解除合同。单位认为小朱应按合同履行，双方产生争议。小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，他可即时解除合同；单位则觉得小朱是无故想离职，应按预告解除的规定提前三十日书面通知。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者单方解除分预告解除和即时解除。若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱可即时解除合同，无需事先告知。
2、若单位不存在上述过错，小朱则需提前三十日以书面形式通知用人单位才能合法解除合同，否则可能构成违约。