孕妇于单位流产，单位是否负起责任

孕妇在单位流产，单位是否担责要看具体情况。
要是流产是因为工作环境有危险因素，或者单位安排孕妇做禁忌劳动，违反了《女职工劳动保护特别规定》，单位就需要担责。像安排怀孕女职工干国家规定的第三级体力劳动强度的活，或者让其在有毒有害物质环境中作业，导致孕妇流产，单位得承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
要是流产是孕妇自身身体原因，和工作环境、工作内容没关系，单位一般没责任。不过单位要按规定给孕妇相应假期和待遇，比如流产假，工资照发。
要是流产是其他同事过错导致的，侵权同事要承担赔偿责任。要是单位存在管理不善等过错，也可能要承担一定补充责任。
孕妇流产后要及时就医，保留好诊断证明、病历等材料。要是觉得单位有责任，可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一名孕妇，在单位工作期间突然流产。小许认为是单位安排其在有化学物质的环境中工作，才导致自己流产，要求单位赔偿医疗费、误工费和精神损害抚慰金等。但单位称小许流产是其自身身体原因，与工作环境无关，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若流产是因工作环境存在危险因素、单位安排孕妇从事禁忌劳动等违反《女职工劳动保护特别规定》的情况所致，单位需担责，赔偿相关费用。若此案中小许流产确实是因单位安排其在有毒有害物质环境中作业导致，单位要承担相应赔偿责任。
2、若流产是孕妇自身身体原因，与工作环境、工作内容无因果关系，单位通常无责任，但应按规定给予孕妇相应假期和待遇。若小许流产确为自身身体原因，单位无赔偿责任，但需给予流产假且工资照发。
3、孕妇应及时就医并保留相关材料，若认为单位有责任，可与单位协商，协商不成可采取进一步维权措施。