再次入职时，工龄是否可累计

员工再次入职时，工龄能否累计要分不同情况。要是员工离职后又回原单位，且离职不是出于本人意愿，像被单位解除劳动合同这种，再次入职时前后工龄一般能累计。因为员工并非主动彻底离开单位，工作连贯性实际上没被完全切断。
但如果员工是主动离职后再重新入职原单位，前后工龄通常分开算，不能累计。主动离职说明员工有自主结束和原单位劳动关系的想法，再次入职相当于建立了新的劳动关系。
员工入职新单位，原单位的工龄一般不能累计到新单位，新单位的工龄从员工正式工作那天开始算。不过在特定情况下，比如新单位是原单位分立、合并产生的，员工工龄可能会连续计算。
要是遇到工龄累计方面的争议，员工可以收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料和单位协商解决。协商不行的话，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，后主动离职。一段时间后，小朱又重新回到该单位工作。在计算工龄时，小朱认为应将前后两段工作时间累计计算，但单位认为小朱是主动离职，前后工龄应分开计算，双方因此产生争议。此外，小许从原单位离职后入职新单位，小许希望将原单位工龄累计到新单位，新单位却以常规情况为由拒绝。

案情分析:

1、小朱主动离职后重新入职原单位，根据法律规定，主动离职表明员工有自主结束与原单位劳动关系的意思表示，再次入职可视为建立新的劳动关系，所以单位主张前后工龄分开计算合理。
2、小许入职新单位，一般原单位工龄不能累计到新单位，除非新单位是由原单位分立、合并等方式产生，本案未提及此情况，所以新单位拒绝累计工龄合法。若小朱和小许与单位协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料向劳动争议仲裁机构申请仲裁。