公司要怎样给员工赔偿年终奖

公司是否赔偿员工年终奖，要依据具体情形来判断。
要是劳动合同里明确规定了年终奖的发放条件和金额等，公司没有正当理由却不发放，这就构成违约。员工可以要求公司按合同约定支付年终奖，要是公司拒绝，员工能通过劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁时，员工得提供劳动合同等证据，以此证明年终奖的约定。
如果公司的规章制度里规定了年终奖的发放规则，员工又符合条件，公司却不发放，员工也能主张赔偿。此时，员工要收集规章制度文本，以及自己符合发放条件的证据，像业绩考核达标证明等。
即便既没有合同约定，也没有制度规定，但公司以往有发放年终奖的惯例，这可视为双方形成了默示约定。员工可以收集以往年终奖发放记录等证据，向公司主张赔偿。
要是公司因为经营困难等客观原因不发放年终奖，就得有合理说明和证据。要是员工觉得不合理，可以和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决这类纠纷的常见办法，要是员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，每年公司都会发放年终奖。然而今年，公司却未发放。小朱认为公司以往有发放惯例，此次不发不合理。公司则称因经营困难所以不发，但未给出详细合理说明和证据。小朱与公司协商无果，决定申请劳动仲裁来主张自己应得的年终奖。

案情分析:

1、因公司以往有发放年终奖的惯例，可视为双方形成了默示约定。小朱收集以往年终奖发放记录等证据，向公司主张赔偿是合理的。
2、公司称因经营困难不发放年终奖，却无合理说明和证据，不符合相关规定。小朱有权通过劳动仲裁维护自己的权益，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。