当公司辞退孕妇时应怎样给予赔偿

公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，用人单位应继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，一名孕妇在公司工作3年零4个月，前十二个月平均工资5000元，公司违法辞退她，她若不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。
孕妇面对公司辞退，可先和公司协商，要求继续履行合同，或者按标准支付赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，怀孕后因身体原因请假次数增多。公司以小丽请假影响工作为由，将其辞退。小丽认为公司辞退孕妇的行为违法，要求公司给予赔偿，而公司则认为小丽请假过多影响工作进度，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。小丽有权要求公司继续履行劳动合同，若小丽不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小丽可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。