超过一年没签合同，双倍工资赔偿办法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。要是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
若超过一年没签合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，这11个月用人单位要付双倍工资。从用工满一年当日起，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。
劳动者主张双倍工资赔偿，要留意仲裁时效，通常是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，得准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁裁决后，若对结果不满，能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作超过一年，认为公司应支付双倍工资赔偿。公司则称自用工满一年当日起已视为订立无固定期限劳动合同，不应再支付双倍工资。小朱遂准备申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作超过一年，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这11个月用人单位需支付双倍工资。自用工满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。
2、小朱主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。小朱可通过劳动仲裁维护权益，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。