遇到公司欠薪不上班要怎么处理

公司欠薪，劳动者不上班的处理步骤如下：
公司欠薪时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。劳动者要书面通知用人单位，说明解除原因是公司欠薪，同时保留通知证据，像快递底单、邮件记录等。
劳动者可通过合法途径追讨欠薪。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
若劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果后，便停止上班。公司以小朱旷工为由欲解除劳动关系，小朱则认为公司欠薪在先，自己有权解除劳动合同并追讨欠薪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小朱可书面通知公司解除合同并保留证据。
2、小朱可通过合法途径追讨欠薪，既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3、小朱在处理过程中要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，以维护自身合法权益。