能否对确定劳动关系进行调解

确认劳动关系能调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系的争议属于劳动争议，这类争议可通过调解解决。
发生劳动争议后，当事人能自主选择调解途径。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。在调解时，双方在调解组织主持下，遵循自愿、平等原则，就劳动关系是否存在等问题协商。
要是达成调解协议，双方得按协议履行。调解协议有一定约束力，若一方不履行，另一方可以依法申请仲裁。但调解不是解决劳动争议的必经程序。如果当事人不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议当事人遇到确认劳动关系争议时，先考虑调解，它能快速、平和解决问题。若调解无法解决，及时申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为确认劳动关系，决定通过调解解决争议。他向依法设立的基层人民调解组织申请调解。在调解过程中，公司坚持称小朱是临时帮忙，并非正式员工，而小朱则拿出工作记录等证据证明自己与公司存在劳动关系。双方在调解组织主持下就劳动关系是否存在进行协商。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，是可以通过调解方式解决的，所以小朱申请调解于法有据。
2、小朱有选择调解途径的权利，他向基层人民调解组织申请调解符合法律规定。
3、若双方达成调解协议，需按照协议履行，若一方不履行，另一方可以依法申请仲裁。同时，调解并非解决劳动争议的必经程序，若小朱不愿调解、调解不成或者达成调解协议后公司不履行，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。