劳动法里平均薪资的计算方法是什么

平均薪资通常指月平均工资，依据《关于工资总额组成的规定》和《劳动合同法实施条例》，其计算方式是用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以十二个月。
工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这里的工资总额是正常工作期间的，不包含用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。
要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到平均工资计算方面的问题，劳动者可先与用人单位沟通，明确工资总额的构成。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与其解除劳动合同。小朱要求公司按照其过去十二个月工资总额计算平均工资支付经济补偿，但公司认为应扣除社会保险费、住房公积金等费用。小朱工作不满十二个月，且其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方就平均工资计算方式及经济补偿支付标准产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，平均工资是用劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以十二个月，若工作不满十二个月则按实际工作月数计算。工资总额包含计时工资、计件工资等，但不包含用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用，所以公司扣除这些费用的主张合理。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此公司应按此标准向小朱支付经济补偿。