当月已发工资里是否有加班费支付内容

判断当月已发工资里有没有加班费支付内容，可以从这些方面入手。
先看劳动合同。一般劳动合同会约定工资构成，如果里面有明确条款说包含加班费，而且发的金额和按加班时长、法定加班费标准算出来的金额一致，那就可以认定已经支付了加班费。
接着审查工资条。工资条会详细列出各项工资组成，要是有“加班费”这个单独项目，还有对应的金额，就说明工资里包含了加班费。
还要依据加班事实和公司加班费计算规则来判断。劳动者得证明自己加过班，比如拿出考勤记录、加班审批单等。同时要了解公司加班费的计算方式，按照这个规则算出自己应得的加班费，再和实际发放的工资对比。要是工资总数超过正常工作时间的工资，差值又接近应得的加班费，就可以推测工资里包含了加班费。
要是劳动者对工资里是否有加班费有疑问，可以和用人单位沟通，让他们说明工资构成。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，对当月工资里是否包含加班费存疑。他查看劳动合同，未发现明确约定加班费的条款。工资条上也没有“加班费”这一单独项目。小朱有考勤记录能证明自己存在加班事实，但不清楚公司加班费计算规则。他与公司沟通，要求说明工资构成，公司却未给出明确答复，于是小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、判断工资里是否有加班费支付内容，可从查看劳动合同、审查工资条、依据加班事实及公司加班费计算规则判断等方面着手。小朱的劳动合同无相关约定，工资条无“加班费”项目，还需进一步明确公司加班费计算规则并对比工资差额。
2、小朱与公司沟通无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。