工作不足一个月，休息天数算工钱吗

工作不足一个月，休息天数算工钱的情况不同。法定节假日，按《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，用人单位要依法支付工资。所以，哪怕工作不足一个月，法定节假日休息也算工钱。
休息日，也就是周六、周日，得看劳动合同约定和用人单位的规章制度。实行标准工时制，休息日无薪，休息天数不算工钱。实行综合计算工时制，在综合计算周期内，实际工作时间没超法定标准工作时间，休息天数算工钱。不定时工作制，通常不存在额外支付休息日工资的情况。
要是因为用人单位的原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
可见，工作不足一个月，休息天数是否算工钱不能一概而论，要结合具体情况、劳动合同约定和用人单位规定来确定。如果劳动者和用人单位就休息天数工资问题有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱到一家公司工作不足一个月便离职。离职结算工资时，小朱认为法定节假日和休息日自己虽未工作，但也应算工钱，而公司却以法定节假日可算工钱、标准工时制下休息日无薪为由，未将休息日算入工钱。双方在休息天数是否算工钱上产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，所以小朱法定节假日休息应算工钱。
2、对于休息日，因公司实行标准工时制，按照规定休息日无薪，若实行综合计算工时制，在综合计算周期内，实际工作时间未超过法定标准工作时间，休息天数算工钱；不定时工作制下，一般不存在额外支付休息日工资问题。所以公司未将休息日算入工钱有一定依据。
3、若小朱与公司就休息天数工资问题无法协商解决，可通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。