公司拒签无固定期限合同赔偿标准什么样

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
适用这一赔偿有相应条件。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
赔偿计算上，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位每月支付二倍工资，最长支付期限不超十二个月。如果劳动者因此解除劳动合同，还能按工作年限获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到用人单位不订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者可收集相关工作证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位连续工作了12年，后来用人单位一直未与小朱订立无固定期限劳动合同。小朱多次要求签订无固定期限劳动合同，但用人单位以各种理由拖延。小朱于是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资及经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该用人单位连续工作满十年，满足订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不与之订立无固定期限劳动合同的行为违反法律规定，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资，支付期限最长不超过十二个月。
2、小朱因用人单位不签订无固定期限劳动合同而解除劳动合同，可根据工作年限获得经济补偿。小朱工作12年，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。