多次连续签合同后被辞退补偿是怎样的

多次连续签订合同后被辞退，补偿情况有这些。
如果用人单位和劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，续订合同时应订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度等，用人单位合法解除合同，不用支付补偿或赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，补偿标准也是按工作年限计算。

案情回顾:

小朱在某单位多次连续签订劳动合同。在第二次签订固定期限劳动合同到期后，单位提出要辞退小朱。小朱认为自己无过错，单位应与其订立无固定期限劳动合同，不能随意辞退；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱不存在法定过错情形，依据法律用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，续订时应订立无固定期限劳动合同，此时单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。
3、若单位因《劳动合同法》第四十条规定情形，如小朱不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。