公司倒闭无法给出考勤记录怎么弄

公司倒闭无法给出考勤记录，员工可按以下途径解决问题。
先收集其他能证明出勤情况的证据。工资支付记录是一种，若工资按出勤天数算，银行流水明细、工资条等能间接反映出勤情况。工作邮件、聊天记录里涉及工作时间安排、任务分配等内容，也可作为出勤佐证。同事的证人证言，在一定程度上能证明出勤事实。
要是涉及劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时，按举证责任分配原则，用人单位要对劳动者的工作年限、工资标准等承担举证责任。若用人单位无法提供考勤记录，仲裁机构会结合劳动者提供的其他证据综合判断。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据和具体情况审理。若劳动者提供的证据形成完整证据链，法院会支持其合理诉求。
即便公司倒闭无法提供考勤记录，员工也能通过收集其他相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司倒闭，因公司未留存考勤记录，与小许就出勤天数产生争议。小许主张自己全勤工作，公司却称他有旷工情况。小许为证明出勤情况，收集了工资支付的银行流水明细、与同事工作安排的聊天记录，还请同事出具证人证言，但公司不认可这些证据，双方协商无果，小许决定维权。

案情分析:

1、小许可收集其他能证明出勤情况的证据，如工资支付记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等来证明自己的出勤情况。
2、由于涉及劳动争议，小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在此过程中，用人单位需对小许的工作年限、工资标准等承担举证责任，若公司无法提供考勤记录，仲裁机构会结合小许提供的其他证据进行综合判断。
3、若小许对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据及具体情况进行审理，若小许提供的证据形成完整证据链，法院会支持其合理诉求。