职工遇单位没缴社保，申诉有无期限

职工遇到单位没缴纳社保，申诉是有期限的。按照劳动争议调解仲裁的规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
这一年时效可能会中断或中止。要是当事人向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，时效继续计算。
但社保补缴不受仲裁时效限制。因为给劳动者缴纳社保是单位的法定义务，这是强制性规定。劳动者发现单位没缴社保，能随时要求单位补缴。如果单位拒绝，劳动者可以向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，这些部门有权责令单位限期缴纳或补足。

案情回顾:

小许在某单位工作多年后发现单位一直未为其缴纳社保。小许与单位沟通要求补缴，单位以已过申诉期限为由拒绝。小许认为单位应补缴社保，双方因此产生争议。小许遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但本案中，若小许曾向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
2、对于社保补缴不受仲裁时效限制，因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，属强制性规定。小许可随时要求单位补缴，若单位拒绝，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门有权责令单位限期缴纳或补足。